Dibinātājs piektdien: Totum dibinātājs, Erin Spahn Erenberg

Kā uzņēmums #ByWomenForWomen mēs mīlam svinēt zīmolus, kurus vada citas sieviešu dibinātājas. Mūsu jaunā sērija, dibinātāja piektdiena, ir iespēja iepazīt dažas no šīm izcilajām sievietēm, ieskaitot mūsu pašu Heidi Zaku!

Erina Spāna Erenberga zina, ka kļūšana par māti visiem ir atšķirīga pieredze. Kad viņai bija pirmais bērniņš, viņa bija šokēta par to, cik nozīmīga ir pāreja uz māti - fiziski, garīgi un emocionāli - un patiešām izpētīja, kā mūsu kultūra ignorē sievieti pēc bērna piedzimšanas. Erina iesāka visi jo viņa jutās no pirmavotiem, jaunajām māmiņām bija mazs atbalsts, tāpēc viņa izveidoja kopienu, kas ir šeit, lai atbalstītu jaunās māmiņas. Kā paskaidrots zemāk, Totum latīņu valodā nozīmē “vesels”, un tieši tā Erina vēlas, lai jaunās mātes justos.

Kad jūs dibinājāt savu uzņēmumu?
2019. gada novembris pirms izlaišanas, pēc tam mums bija trešais bērns, tāpēc izlaists produkts 2018. gada marts.

Labākais laiks, lai publicētu Instagram sestdien

Kāpēc jūs dibinājāt savu uzņēmumu?
Es sāku Totum, kas latīņu valodā nozīmē “vesels”, lai palīdzētu sievietēm justies veselām pēc tam, kad viņas kļuvušas par mātēm. Tas sākās ar personīgo pieredzi. Kad man piedzima mūsu pirmais mazulis, es biju šokēts par to, cik masveida ir pāreja uz māti - fiziski, garīgi, emocionāli - un ka mūsu kultūra aizmirst sievieti, tiklīdz viņai ir bērniņš. Tur ir tik daudz grūtnieces un tik daudz par bērnu, paldies Dievam par to, bet sieviete, kura ir radījusi, izaugusi, dzimusi un barojusi jaunu dzīvi, mūsu modernajā kultūrā lielā mērā ir atstāta pati. Tas mani kaitināja piecus gadus, pirms man bija drosme kaut ko darīt lietas labā.

Pastāsti mums par sevi.
Esmu trīs bērnu mamma, kuru pāršalca tas, cik ļoti es mīlēju māti, tik ilgi koncentrējoties uz savu karjeru. Es uzaugu mazā pilsētā, bet pirms mammas 18 gadu vecuma kopā ar mammu apceļoju 40 valstis. Tas mani veidoja neizmērojami, ieaudzinot zinātkāri un atvērtību, kas veidoja manu identitāti. Manā karjerā ir bijusi tik daudz brīnišķīgas pieredzes - praktizējot intelektuālā īpašuma likumus, vadot bezpeļņas organizāciju, palīdzot veidot divus tehnoloģiju / sociālās ietekmes uzņēmumus, strādājot pasaules klases talantu aģentūrā.

Bet kļūšana par mammu manī radīja dziļu mērķa izjūtu, kuru citur neesmu sastapusi. Tas ir ietekmējis lēmumus, kurus kopš tā laika esmu pieņēmis saistībā ar karjeru un ģimeni.

Es arī noraizētos, ja nepieminētu, ka esmu cilvēks, kurš lietas izjūt ļoti dziļi, sākot no ģimenes un draugu cīņām līdz sociālajai netaisnībai. Mana visdziļākā motivācija ir kalpošana, darīt visu iespējamo ar savu laiku un pieredzi, lai palīdzētu virzīt mūsu kultūru labestības un taisnīguma virzienā.

Kāds bija viens izaicinājums, kuru jūs pārvarējāt sava uzņēmuma sākuma dienās?
Totum ir ļoti jauns, tāpēc esmu tam pa vidu. Es jūtu spriedzi starp vēlēšanos pilnībā piederēt šim uzņēmumam, lai koncentrētos uz mūsu misiju, un izjūtu ierobežotās naudas, enerģijas un laika spiedienu, lai veiktu izmaiņas, kuras es varu iedomāties, izmantojot lielākus resursus. Mums tomēr ir plāns par to! Sekojiet līdzi.

Vai bija kāds, kurš palīdzēja sagatavot ceļu jūsu biznesam vai uzņēmēja ceļam?
Nav īsti, jo es domāju, ka kustība, lai atbalstītu pēcdzemdību sievieti, tikai sākas. Es apbrīnoju tādas sievietes kā Ērika Čidi-Koena ( LOOM ), Allison Oswald ( Plumbline Studios ), Stefānija Matiasa ( Starojoša sieviete ), Makleins Makgowns ( Māte Māte ), Melānija Volfa ( Brella ), Alekss Vinkelmans ( HelloMyTribe ), Jena Švarca ( Māte saprasta ), Aleksis Barads-Katlers ( NSFMG ), Amy Schumer, Ali Wong un Kate Middleton par viņu drosmi izteikties par to, kā tas patiesībā ir mūsdienu māmiņām, un izmantot viņu platformu un talantu, lai veiktu pārmaiņas. Ikviens, kurš runā par mazuļa patiesību pēc mazuļa un neizliekas, ka tas ir viegls ceļš, paver ceļu mums visiem.

Kādi ir veidi, kā uzņēmēji šodien var palīdzēt audzināt un iedvesmot nākamo sieviešu uzņēmēju paaudzi?
Mēs varam sākt izturēties tā, it kā pie galda būtu vairāk nekā viena vieta, kaut arī pašreizējā kultūra mums saka, ka izredzes ir pret mums vadībā. Mums ir jāapzinās savs redzējums par labāku sieviešu pasauli un jāsāk to izdzīvot jau tagad. Mēs nevaram gaidīt, kad kāds to izdarīs mūsu vietā. Mums jāturpina iet. Un tas nozīmēs sadarbību viens ar otru pat tad, ja šķiet, ka mums visiem var nebūt vietas, lai gūtu panākumus. Mums ir jāpārvieto šī paradigma sev un nākamajai sieviešu vadītāju paaudzei.

Kāpēc uzņēmējiem ir svarīgi veltīt laiku, lai palīdzētu nākamajām sieviešu dibinātāju paaudzēm?
Mēs esam vienīgie, kas saprot, kāpēc un kā ir grūti vadīt kā sievieti. Mēs saprotam, ko nozīmē “izlaupīšana” un cik negodīgi ir tas, ka mēs jūtam nepieciešamību dažus vīriešus pārliecināt par savu inteliģenci un talantu. Mēs zinām, cik sāpīgi tas var justies, ja runājam skaidri, bet mūs nedzird. Mēs saprotam, cik sarežģīti ir apprecēties ar mūsu vēlmi pieķerties un pieskaņoties saviem bērniem, vienlaikus ilgojoties radīt kaut ko ārpus mājas. Mūsu ceļš uz līderību vienkārši nav vienkāršs. Tātad, ja mēs varam izmantot savu pieredzi un līdzjūtību, lai to atvieglotu nākamās paaudzes sievietēm, mēs dzīvojam godprātīgi.

Mātes un Totum dibinātājas Erinas Spānas Erenbergas galvas šāviens kādā pasākumā.

Kā jūs raksturotu sevi trīs vārdos?
Kaislīgs, apņēmīgs, augošs.

Ko lielākā daļa cilvēku no pirmā acu uzmetiena varētu neuzskatīt par jums?
Ka esmu stipra.

Kādu īpašību jūs sevī visvairāk mīlat?
Ka es vienmēr cenšos visu iespējamo.

Kad jūs jūtaties visskaistāk un / vai pārliecinātāk?
Kad es gāju apkārt un smejos ar cilvēkiem, kuri mani dabū.

Kad un kur tu esi laimīgākais?
Saulē, ūdens tuvumā, ar labu mūziku, ēdienu un cilvēkiem, kurus es mīlu.

Ja jūs varētu sniegt padomu savam jaunākajam, ko jūs viņai teiktu?
Uzticieties savai zarnai vairāk!

hyram jaunatne tautai

Kāda šobrīd ir labākā dziesma jūsu atskaņošanas sarakstā?
Kūka pie okeāna - mani bērni ir pārņemti, pateicoties Netflix filmai ar nosaukumu Malibu Rescue.

Kāds ir jūsu moto?
Esi labs. Dari labu. Izklaidējies. (paldies, tēt)

Kādas ir dibinātāja priekšrocības vai priekšrocības, kuras daudzi cilvēki, iespējams, neapzinās vai nezina?
Jūs varat noteikt tempu, cerības un NEKAD neizlemt izgāzties. Tā kā neveiksme ir atmešana, un jūs vienmēr varat turpināt iet savā tempā.

Kāpēc ir svarīgi saprast gan dibinātāja izaicinājumus, gan ieguvumus?
Tas ir saistīts ar iepriekš minēto ideju, ka izgāšanās nozīmē atteikšanos. Kad esat uzsācis uzņēmējdarbību, jūs jūtat spiedienu vienmēr turpināt strādāt. Izmantojot darbu, jūs vienmēr varat pamest darbu un izmēģināt kaut ko jaunu. Dibināšana ir apņemšanās, uzticība sev un saviem ideāliem. Un tas nekad neapstājas.

Vai jūs domājat, ka dibinātājiem būtu jāvelta laiks, lai pārdomātu plusi, pat ja viņi pastāvīgi dzēš ugunsgrēkus?
Pilnīgi. Pretējā gadījumā tas ir pārāk saspringts, nav jautri un nav ilgtspējīgs.

'Es daudz uzzinu par to, kā mūsu domas veido mūsu pieredzi, tāpēc mēģinu atrast pozitīvo neveiksmē un no turienes pārietu uz labāku domāšanu.'

Ko veiksme jums nozīmēja, kad pirmo reizi dibinājāt savu uzņēmumu? Kā mainījusies jūsu panākumu definīcija kopš tā laika?
Uzņēmuma pārdošana lielai CPG firmai. Tas PILNĪGI ir mainījies! Es sapratu, ka mūsu misija bija daudz lielāka nekā patēriņa iesaiņotās preces un ka, kaut arī mums ir recepte sīkdatnei, kuras garša ir pārsteidzoša un kas patiešām palīdz mātēm, kas baro bērnu ar krūti, mūsu misija - palīdzēt sievietēm justies veselām kā mātēm - prasīs piegādi plašākā mērogā. ilgtermiņa ietekmei.

Domājot par uzņēmēja laiku, kas, jūsuprāt, ir viens no grūtākajiem šķēršļiem, kas sievietēm jāpārvar uzņēmējām?
Ja jūs uzreiz neiegūstat naudu, labāk atmest un koncentrēties uz saviem bērniem.

Vai varat padalīties ar to, kas notika, kad beidzot sajutāties kā cīņas otrā pusē?
Pārbaudiet vēlreiz pēc 12 mēnešiem.

Atskatoties, ko jūs būtu darījis savādāk?
Es tā nedomāju. Es domāju, ka esmu izturējies godprātīgi pret savām vērtībām un esmu veidojies tādā tempā, kas kalpo manai ģimenei un kas kalpo man.

Kā izskatās tava rīta rutīna?
Mūsu vecākais pamodina mūs pulksten 5:45, un tas ir tieši pārbaudījums ar bērniem un palīdzība ģērbties, barot un sagatavot viņus nākamajai dienai. Pēc izmetot lielākus bērnus skolā vai nometnē, es vai nu sportoju, vai arī pavadu kvalitatīvu laiku kopā ar mūsu bērnu. Dienās, kad man ir pieskatītāja, es taisni sāku strādāt ap plkst. 9:00, līdz uzņemu lielos bērnus pulksten 2. Bērns snauž no 12 līdz 2, tāpēc man šķiet, ka man netrūkst tik daudz laika ar viņu. Tas ir patiešām jauks ieguvums, strādājot sev. Kad mēs visi esam mājās, es koncentrējos uz rotaļām ar bērniem, vakariņu pagatavošanu, viņu sagatavošanu gulēšanai un lasīšanu viņiem pirms gulētiešanas. Mūsu mazulis iet gulēt ap pulksten 6:45, bet mūsu 4 un 6 gadus vecie bērni gulēt pulksten 7:15. Es vadu stingru nakts kuģi! Tad es parasti daru vismaz stundu vai divas vairāk darba, pārsvarā naktīs sēžot ārā, lai tas justos patīkamāk. Kad mans vīrs pārnāk no darba, mēs ēdam vakariņas, reģistrējamies savā starpā un bieži pirms gulētiešanas beidzam ar kādu Netflix.

Kas jūs motivē turpināt iet visgrūtākajos laikos?
Parasti es atpūšos, kad man ir ļoti grūti. Es kustos - skriešana, joga, barre - viss, ko es varu darīt, lai novestu novecojušo enerģiju. Un tad es strādāju pie savas domāšanas. Es daudz uzzinu par to, kā mūsu domas veido mūsu pieredzi, tāpēc mēģinu atrast pozitīvo neveiksmē un no turienes pārietu uz labāku domāšanu. Es arī lūdzu katru dienu, mūsu mazulim esot miega laikā un pirms gulētiešanas.

Kādi ir jūsu iecienītākie veidi, kā praktizēt pašaprūpi?
Atrodoties ārā, ēdot makaronus, lasot grāmatu par manu iekurt, peldoties / spēlējoties ar bērniem bez uzmanības (bez tālruņa!), Vienatnē mazgājoties dušā vai vannā, satiekoties ar labu draudzeni, un man BŪTU jāiet vairāk randiņos ar manu vīru. Mums abiem ir ļoti slikti to laiku izdarīt!

Kāds ir labākais padoms, ko esat saņēmis?
'Ikviens var būt lielisks, jo ikviens var kalpot.' - MLK

Kāda ir jūsu darba pilnvērtīgākā daļa?
Kad cita mamma man saka, ka jutās viena, līdz dzirdēja vai lasīja mazliet patiesības kaut ko, ko es dalīju ar Totum, kas viņai lika justies saprotamai un stiprākai.